Personal de la Coordinaci\u00f3n de Competitividad del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Sinaloa, con el valioso apoyo de la Coordinaci\u00f3n de Inform\u00e1tica, llev\u00f3 a cabo el Taller Formaci\u00f3n de Evaluadores Internos de Unidades Implementadoras del Modelo Institucional para la Competitividad (MC).<\/p>\n\n\n\n
La titular de la Coordinaci\u00f3n de Competitividad de la Instituci\u00f3n en la entidad, Araceli Tizoc Uriarte, se\u00f1al\u00f3 que este evento se desarroll\u00f3 de manera simult\u00e1nea en tres sedes estrat\u00e9gicas: Culiac\u00e1n, Mazatl\u00e1n y Los Mochis, tanto en modalidad presencial como virtual.<\/p>\n\n\n\n
El taller, indic\u00f3, cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de 35 trabajadoras y trabajadores, quienes fueron designados para formarse como evaluadores internos de las 18 Unidades del Seguro Social en la entidad que implementan el Modelo Institucional para la Competitividad.<\/p>\n\n\n\n
Durante la capacitaci\u00f3n, destac\u00f3 Tizoc Uriarte, las y los participantes adquirieron las competencias necesarias para llevar a cabo la evaluaci\u00f3n interna anual de estas unidades, fortaleciendo as\u00ed los est\u00e1ndares de calidad y desempe\u00f1o en sus respectivas \u00e1reas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
La funcionaria detall\u00f3 que, durante la jornada de capacitaci\u00f3n, se abordaron temas fundamentales que permitieron a las y los asistentes desarrollar una comprensi\u00f3n integral del Modelo Institucional para la Competitividad, tales como: Introducci\u00f3n al Modelo Institucional para la Competitividad (MC); Fundamentos, objetivos y alcance; Definici\u00f3n de los distintos tipos de evaluaci\u00f3n del MC, y Fases de evaluaci\u00f3n, metodolog\u00eda y herramientas necesarias para una ejecuci\u00f3n eficiente y precisa.<\/p>\n\n\n\n
De igual forma, mencion\u00f3 que como parte de la actividad de capacitaci\u00f3n las y los participantes desarrollaron un caso pr\u00e1ctico que permiti\u00f3 a las y los participantes reforzar los conocimientos adquiridos mediante la pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n
Con la realizaci\u00f3n de este tipo de talleres, precis\u00f3, el Seguro Social en Sinaloa reafirma su compromiso de promover la cultura de la calidad y la mejora continua en las diversas unidades que integran a la instituci\u00f3n en el estado.<\/p>\n\n\n\n
Este esfuerzo, mencion\u00f3 \u201ces clave para garantizar que los Sistemas de Gesti\u00f3n de Calidad, como el Modelo Institucional para la Competitividad, se implementen de manera efectiva, contribuyendo al fortalecimiento de los procesos y servicios que se ofrecen a los derechohabientes\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Durante el desarrollo del curso, la Coordinaci\u00f3n de Competitividad destac\u00f3 el entusiasmo y la disposici\u00f3n de los participantes para asumir el importante rol de evaluadores internos, resaltando que su trabajo ser\u00e1 fundamental para garantizar que las unidades implementadoras alcancen y mantengan los est\u00e1ndares de excelencia que el MC exige.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, se reconoci\u00f3 la labor de la Coordinaci\u00f3n de Inform\u00e1tica, cuyo apoyo fue determinante para el \u00e9xito del taller, facilitando la conectividad y la participaci\u00f3n simult\u00e1nea desde las tres sedes.<\/p>\n\n\n\n
Con este tipo de iniciativas, el IMSS en Sinaloa contin\u00faa avanzando hacia un modelo de gesti\u00f3n basado en la calidad y la eficiencia, en beneficio tanto de su personal como de los derechohabientes, quienes son el centro de todas las acciones de mejora emprendidas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl fortalecimiento de competencias en nuestro personal es clave para consolidar la calidad en los servicios que ofrecemos. Continuaremos impulsando capacitaciones y herramientas que refuercen el compromiso del IMSS con la excelencia y la mejora continua\u201d, concluy\u00f3 el equipo organizador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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