El Colectivo de Organizaciones y Empresarios (CORE33) demand\u00f3 de legisladores federales que vuelvan a reformar la Ley Federal del Trabajo para acabar con la contradicci\u00f3n de promover horas extras y al mismo tiempo sancionar y penalizar a empresas que paguen m\u00e1s de 10 horas extras a la semana.<\/p>\n\n\n\n
El presidente en turno de CORE33, Luis Enrique Bola\u00f1os Amador, expuso que ante esa disyuntiva, la principal recomendaci\u00f3n que se hace a todas las empresas es que se abstenga de otorgar 10 horas extras o m\u00e1s a ning\u00fan trabajador o trabajadora.<\/p>\n\n\n\n
Es lamentable, dijo, que por un lado se pretenda garantizar un ingreso extra a la parte trabajadora estableciendo un pago triple por cada hora extra trabajada, y por otro lado se sancione y se penalice a la parte empresarial por otorgar 10 horas extras o m\u00e1s a uno o m\u00e1s trabajadores o trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
Hay actividades, agreg\u00f3, que permiten a las empresas solicitar a sus trabajadores que se queden a trabajar horas extras, e incluso hasta los mismos trabajadores y trabajadores se proponen y solicitan trabajar horas extras.<\/p>\n\n\n\n
Entre esas actividades cit\u00f3 la agr\u00edcola, el servicio a comensales en restaurantes, entre otras.<\/p>\n\n\n\n
Lo peor de esta disyuntiva, expuso, es que en el mismo apartado de la Ley Federal del Trabajo donde se dispone que los trabajadores pueden trabajar horas extras a cambio de que se le pague el triple de lo que se paga una hora ordinaria, tambi\u00e9n se establece multa y una sanci\u00f3n penal a las empresas que otorguen m\u00e1s de 10 horas extras a un trabajador o trabajadora.<\/p>\n\n\n\n
Ello implica, expuso, que la C\u00e1mara Federal de Diputados debe revisar la reforma que aprob\u00f3 a la Ley Federal de Trabajadores y elimine esa contradicci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Aclar\u00f3 en los casos de horas extras, las empresas ya cumplen con pagar el triple de lo que se paga una hora ordinaria.<\/p>\n\n\n\n
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